Уважаемые читатели, предлагаем вам ознакомиться с очередной анонимкой, направленной в нашу редакцию. Проанализировав, мы пришли к выводу, что данное письмо вряд ли могло быть написано рабочими «Башнефть-Сервис НПЗ». Письмо пришло с анонимного почтового сервиса, который не позволяет определить ip адрес, а также другие конфиденциальные данные отправителя. Остальные наши сомнения раскрывать не будем. Тем более, что пресс-службы АНО «Башнефть» отказалась комментировать анонимное обращение. А что думаете вы, дорогие читатели?

Здраствуйте дорогая редакция! К Вам обратился коллектив работников участка ВК и ОС производства №2 (Новойл) «Башнефть-Сервис НПЗ». В нашем производственном коллективе благодаря руководству участка ВК и ОС производства №2 (Новойл) «Башнефть-Сервис НПЗ» происходят очень странные вещи, напоминающие времена беззакония 90-х годов. Во первых – это ежегодные экзамены по охране труда, которые проходят в декабре (Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия). Не сдал экзамены по охране труда – не допущен к самостоятельной работе. Не сдал повторно – стажировка на рабочем месте не менее 14 смен, в том числе теоретическое обучение не менее 12 часов. Так-же не сдавших экзамены лишают премии на 25-50 процентов. После стажировки – сдача зкэамена комиссии. Не сдал зкзамены комиссии – увольнение. То есть всё на законных основаниях: взял руководитель и уволил работника Экзамены по охране труда принимают начальник участка ВК и ОС Тлявлин В.М. и инженер по водоснабжению Горячев М.В. Приёмка экзаменов происходит очень жёстко ( легче наверное сдать экзамены в ВУЗе ).Нервное напряжение при подготовке, ожидании и сдаче экзаменов очень негативно отражается на нашем здоровье, которое и так подорвано работой на производстве с опасными и вредными условиями труда. Количество рабочих не сдавших экзамены и направленных на стажирвку превысило все нормы. Некоторые рабочие не выдержав такого нервного напряжения увольняются сами или думают об увольнении. Неужели мы проработавшие на заводе не один год, а многие и не один десяток лет настолько тупые, что не можем сдать экзамены по охране труда? Оказывается нет! Все кто не сдал экзамены по охране труда – чем-то не угодили начальству и оно может и хочет уволить их на «законных» основаниях! И таким образом руководство участка ВК и ОС производства №2 (Новойл) «Башнефть-Сервис НПЗ» планомерно освобождает рабочие места для родственников и знакомых! Во вторых – это исполняющие обязанности ИТР(такие же рабочие, только имеющие допуск на подмену ИТР на время отпуска или болезни). На 17 человек ИТР приходится 16 человек исполняющих обязанности ИТР, многие из которых ходят в день и занимаются документацией вместо ИТР. На объектах нехватка машинистов, рабочих кидают с объекта на объект. Там, где должны стоять на вахте по два человека, стоят по одному, что само по себе является нарушением по охране труда. Доплата за недостающего человека не осуществляется, а идет в фонд с которого выплачивают ежеквартальные премии руководству. В некоторых группах заставляют обслуживть по два объекта, что само по себе физически невозможно. Всё это дело оформляют документально: заставляют писать заявления на перевод на должность машиниста двух водоблоков. Доходит даже до того, что из-за нехватки людей рабочих отзывают из отпусков. В третьих жесткий прессинг и запугивание рабочих внеочередными экзаменами по ОТ, лишением премии и увольнением. Инженер по водоснабжению Горячев М.В., пользуясь своим служебным положением, занимается сведением личных счетов с подчиненными, оказывает давление на рабочих, что создает нездоровую обстановку в коллективе. Не занимается исполнением своих обязанностей предусмотренных должностной инструкцией, уделяя все свое время поискам нарушений по охране труда. Постоянно заставляет писать объяснительные записки по любому поводу и без повода и угрожает внеочередной пересдачей экзаменов по охране труда. Все вышеперечисленное мешает работе и плохо отражается на производственном процессе. В четвёртых постоянное ношение дешёвых китайских очков (требование руководства), которые искажают обзор и быстро приходят в негодность из-за царпин и пятен на линзах, очень негативно сказывается на зрении. Также постоянное ношение противогаза ( требование руководства) при проведении негазоопасных работ по обслуживанию территории объекта (чистка снега зимой, кошение травы летом), мешает проведению этих работ. Что само по себе является издевательством над рабочими, а не проявлением заботы по сохранению жизни и здоровья людей. В пятых на участке царит блат и протекционизм. Чтобы устроиться к нам на работу нужно быть родственником или знакомым кого-либо из рководиителей, или же отпрыском «влиятельного» человека. Также идёт планомерное избавление от женщин на участке. На места женщин, уволившихся по достижению пенсионного возраста или по иным причинам, принимают только мужщин с высшим образованием (и это на рабочие места). Женщин на производстве осталось процентов 10-15, хотя лет десять назад их было больше половины от количества работающих. То есть налицо половая дискриминация! Нам постоянно затыкают рот, говоря что за эабором выстроилась целая очередь желающих устроиться на наше место. Действия руководства участка ВК и ОС одобрены начальником производства № 2 (Новойл) Ислакаевым Эрик Рашитовичем. Наши неоднократнные обращения вышестоящему руководству остались без внимания! Видимо их вполне устраивает такое положение дел. С уважением коллектив работников участка ВК и ОС производства №2 (Новойл) «Башнефть-Сервис НПЗ». Письмо разослано в редакции СМИ, Министерство труда РБ, «Башнефть», «Башнефть-Сервис НПЗ».

Новость прислал: Анонимный автор

Примечание: Орфография и пунктуация автора сохранены. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора.